Создание равных возможностей

При приеме сотрудников мы руководствуемся исключительно профессиональными качествами потенциальных кандидатов и стремимся обеспечить равные возможности найма для каждого соискателя. Чтобы обеспечить все подразделения компании квалифицированными кадрами, мы используем различные инструменты подбора персонала. Одним из наиболее эффективных инструментов является наш информационный портал: job.beeline.ru.

На открытые вакансии мы привлекаем как нынешних сотрудников компании, так и внешних кандидатов.

«ВымпелКом» предоставляет возможности трудоустройства не только для профессионалов с опытом работы, но и для молодых активных специалистов, которые находятся на старте своей карьеры. С 2006 года мы реализуем программу «Третье поколение», которая направлена на привлечение студентов старших курсов и выпускников ВУЗов на специализированные стажировки в различные подразделения нашей компании. Программа длится один год и делится на два этапа: интенсивная летняя стажировка с полной занятостью (в июле и августе), и длинная стажировка с возможностью совмещать ее с учебой (сентябрь — июнь).